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【お知らせ】現在のネット状況と追記(修正版)
いろんな職業のイラスト Vol.7
主夫から、、、(#私の職業は)
障がい者と仕事。
【レンジライダー】日本ではクマが、よそさまではオオカミが
元エンジニアにとって直せないものは無いのだよ
【お金の稼ぎ方】AIに取られない仕事を考える。
いろんな職業のイラスト Vol.6
激レアさん 赤城乳業萩原史雄さんはガリガリ君4億本販売?!広報・経歴?
いろんな職業のイラスト Vol.5
【FIRE後の悩み】早期リタイア者の職業を何と言うか
もしもあの時と思うとき
いろんな職業のイラスト Vol.4
激レアさん アウフグース世界大会優勝黒川氏・佐野氏!熱波師・検定・アイドル?
世界で活躍する日本人。
NTT株に6カ月積立投資した運用実績公開【新NISAにもおすすめ】
NTTから始める低位株投資◆時価総額上位株で際立つ180円
NTT株から始める低位株投資◆NTTの25分割による株価引下げは大株主の財務大臣の投資推奨意向
NTT株から始める低位株投資◆週間上昇率28%58円のアジアゲートHD
NTT株から始める低位株投資◆東京都・上水道更新需要に期待の大盛工業配当約4%
ボロ株でない低位株投資◆23年25分割で低位株になったNTT株価170円配当2.8%を買う
1株170円台のNTT株から始める低位株投資◆含み損益▼1000円
NTT株から始める低位株投資)含み損益▼1500円◆1株170円台のNTT株
NTT株から始める低位株投資◆NTT株の魅力➜最高益更新中、17000円から投資可能で配当3%、ドコモの100%株主
塾ノリ 塾のノリで子どもに勉強を教える「高校受験、大学受験」
◆「塾のノリで我が子に勉強を教える」がコンセプトのブログ ◆勉強が苦手な子の対策を中心とした内容 ・我が家の子供たちが結果を出した学習ノウハウ ・奨学金などの学費工面の情報(予定) ・子どもの将来に備える蓄財方法(予定)
皆さん、こんにちは。 今日の大谷選手の活躍は素晴らしかったですね。3本のツーベース・ヒットってすごくないですか?今日は6打数3安打2打点で打率が371となりました。もちろんチームNo.1の打率です。日本人が海外で活躍をしていると鼻が高いですね! 今回は就職に関する面白い調査データがあったので紹介します。データは株式会社キャリタスが本日4月25日に公表した「海外留学⽣のキャリア意識と就職活動調査」です。この調査データは日本人が海外に正規留学あるいは交換留学など長期の留学をしている学生に調査したものです。調査結果を日本の大学に通っている学生と比較してあるので考え方の違いに触れることができます。この中から個人的に興味を引いたものを抜粋して紹介します。ご関心のある方はこちらからご覧いただけます。 ①就職先企業を選ぶ際に重視する点 日本人留学生 1位:給与・待遇が良い 2位:将来性がある 3位:大企業である 4位:社会貢献度が高い 5位:有名企業である 国内学生 1位:給与・待遇が良い 2位:将来性がある 3位:福利厚生が充実している 4位:社会貢献度が高い 5位:職場の雰囲気が良い 日本人留学生はとにかく大手、給料が良くて有名であることを求めています。日本国内の学生は雰囲気であるとか福利厚生に興味があります。同じ日本人でも学ぶ環境で違いが出ています。 ②企業に評価してもらいたいこと 日本人留学生 1位:コミュニケーション能力 2位:異文化対応力 3位:語学力 4位:協調性 5位:リーダーシップ 国内学生 1位:コミュニケーション能力 2位:協調性 3位:熱意 4位:明るさ 5位:信頼性 こちらは日本人留学生は自分の持っている力を具体的にアピールして評価してもらいたいことがわかります。対して国内学生は情緒的で抽象的なものを評価してもらいたいことがわかります。 ③就職先企業選びへの影響度合い(とても影響するのみを記載) 1.仕事を通して成長できること 日本人留学生:70.8% 国内学生:48.9% 2.多様性のある職場環境であること 日本人留学生:44.0% 国内学生:27.0% 3.柔軟な働き方ができること 日本人留学生:45.7% 国内学生:48.0% 仕事を通して力を身につけるとか刺激を得ようと手段としての仕事ととらえている日本人留学生に対して国内学生はバランスよくそこそこの充実感を得たいのかなと私は感じました。 同じ
今日からスタート。プロ講師養成講座9期のサポートスタッフとして、かかわらせていただいている。前期では参加者、今回はサポートスタッフという立ち位置の違いから見え…
刺激を受けた全社集会 次のブレイクスルーポイント 自分に足りなかったものは?? 自分がモチベが上がる時 変化を支えてくれたもの 次チャレンジすること 最近を振り返ります。 急に自分の事がわかるようになりました。 刺激を受けた全社集会 今期の全社集会があり、成績上位の営業が表彰されるのですが、「スタンスが凄い」に尽きました。誰もが自分の仕事に対して誇りを持っていました。 これが質の高いサービスを作ろうと思う源泉になっていると思います。 スタンスが変わると行動が変わります。 直近の自分を振り返ると、停滞していました。 毎日同じトークになっていて、悪い意味で慣れが生じていたんですね。 行動も良い意味…
輝く新緑に負けないほどの自分の可能性に気付く時間を、宿命鑑定で
今年は陰陽五行の「宿命鑑定士」として生きる!と4月1日に宣言したことで、「宿命鑑定をしてほしい」とお声掛けを頂く機会も増えてきた。上級宿命鑑定師も取得したこと…
おはようございます。こなつです。今日の問題は、通過算です。それではさっそく解いてみましょう! ◼︎◻︎◼︎◻︎◼︎◻︎◼︎◻︎◼︎◻︎◼︎◻︎◼︎◻︎◼︎◻︎…
権威受容説とは何か?C.I.バーナードの理論とその現代組織への影響
権威受容説は、権威が相手に受け入れられることで初めて有効になるという理念に基づいています。この理論は経営学者のC.I.バーナードによって提唱され、組織内での指示や指導がどのように受け入れられるかについて深い洞察を提供しています。この記事では
リーダーシップとは、特定の状況下で個人や組織に影響を与え、共有された目標達成を促進するプロセスです。効果的なリーダーシップのスタイルとそのアプローチは多岐にわたりますが、本記事では主要なリーダーシップ理論を概説し、それぞれがどのように組織の
内発的動機づけと外発的動機づけ:ビジネスにおける持続的な成果の鍵
ビジネスの世界において、従業員の動機づけはその成果と直結します。特に内発的動機づけと外発的動機づけの理解は、組織のマネジメントにおいて極めて重要です。内発的動機づけは、個人の内面から湧き出る興味や関心、達成感から生じるもので、外発的動機づけ
自分の「強み」を知り、社会で活躍するために、長期インターンシップを通して自分探しを始めよう! https://www.aid-intern.jp
ココキャリアとは、COCOCOLOREARTHが運営する社会課題解決に取り組む企業のデータベースです。就職活動や転職活動、企業研究などにご活用ください。